Als familiebedrijf is duurzaam ondernemen een onlosmakelijk onderdeel van onze bedrijfsvoering. ‘Gericht op de Toekomst’ is één van onze vier kernwaarden en verduurzaming is een vast onderdeel van onze strategie. Sinds 2011 publiceren we jaarlijks onze voortgang op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en het is onze ambitie om koploper in duurzaamheid in onze sector te zijn. Dit betekent dat we vooroplopen in het verduurzamen van onze ketens en producten door onze klimaatimpact te verlagen en het dierenwelzijn te verhogen. Duurzaam ondernemen is een continu proces. Het gebeurt niet vanzelf, het is een werkwoord. Wij voeren daarom een pragmatisch en concreet duurzaamheidsbeleid dat gedragen wordt door de hele organisatie. Hiermee raken we alle aspecten van onze bedrijfsvoering en kunnen we op een proactieve manier de duurzaamheidsdoelstellingen van onszelf én onze klanten mogelijk maken.
Het is ons doel om zo efficiënt mogelijk te produceren en met de laagst mogelijke milieubelasting.
Wij zorgen dagelijks voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van onze medewerkers en zien toe op eerlijke arbeidsomstandigheden in onze bedrijven.
Gezondheid en welzijn van eigen medewerkers
Eerlijke arbeidsomstandigheden in de toeleveringsketen
Onze focus ligt op het aanbieden van lekkere, gezonde en veilige producten die duurzaam zijn én bereikbaar voor iedereen.
Wij werken iedere dag aan duurzame ketens, bevorderen dierenwelzijn en streven naar transparantie en integriteit in onze bedrijfsvoering.
Dierenwelzijn en diergezondheid
Valorisatie duurzaam product
Integere bedrijfsvoering
Op basis van de eisen van de toenmalige Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) hebben wij eind 2023 onze materialiteitsanalyse herzien. Hiervoor hanteren wij een systematische aanpak zodat we de belangrijkste ESG- en duurzaamheidskwesties kunnen identificeren. Het proces voor het identificeren en beoordelen van IRO’s (Impacts Risks and Opportunities) is hieronder schematisch weergegeven. De DMA wordt in 2026 geüpdatet.
Als producent van vlees- en convenience producten spelen wij een belangrijke rol in de maatschappij en in de keten. Samenwerking met onze stakeholders is van essentieel belang voor de groei en het succes van ons bedrijf op de lange termijn. Wij gaan regelmatig met de verschillende stakeholdergroepen in gesprek waardoor wij hun behoeften en verwachtingen kunnen meenemen bij het vormgeven van ons MVO beleid.
Onze medewerkers zijn het kloppende hart van ons bedrijf en helpen ons om onze strategie te realiseren.
We gebruiken een dynamisch intranet ‘Meatpoint’, narrowcasting en newsflashes om onze medewerkers te informeren. Met behulp van de functioneringssystematiek ‘Het Goede Gesprek’ worden er gestructureerde discussies en feedbacksessies tussen medewerkers en hun managers gevoerd.
Alle bedrijven binnen Van Loon Group zijn vertegenwoordigd in een ondernemingsraad. Deze dient als platform voor een open dialoog en samenwerking tussen bestuur en medewerkers. Periodiek worden MT en kernteammeetings gehouden met workshops en er worden regelmatig enquêtes gehouden over uiteenlopende onderwerpen. Middels ‘Pulse Surveys’ wordt de medewerkerstevredenheid gemeten en vragen we actief om feedback op ons beleid.
Door samen te werken met onze klanten krijgen wij inzicht in hun belangrijkste behoeften en kunnen wij de klanttevredenheid verder verbeteren.
Via persoonlijke gesprekken tussen de klant en onze klantenteams, bedrijfsbezoeken, beurzen, evenementen en inspiratiesessies. Tevens meten we middels NPS score de klanttevredenheid.
Samen met onze veehouders en ketenpartners kunnen we onze dierlijke ketens verder verduurzamen op het gebied van dierenwelzijn, milieu en transparantie.
Persoonlijke gesprekken tussen de veehouders, keten- partners en onze livestockmedewerkers, evenementen, klankbordgroep sessies, nieuwsbrieven en digitale informatie-uitwisseling.
Door nauw samen te werken met leveranciers en dienstverleners kunnen we de voedselveiligheid, kwaliteit en betaalbaarheid van onze producten verbeteren. Daarnaast werken wij samen aan de verdere verduurzaming van de keten op het gebied van milieu en mensenrechten.
(Jaar)gesprekken met leveranciers, leveranciersdagen en leveranciersportals.
Wij onderhouden een eerlijke, evenwichtige en transparante relatie met onze aandeelhouders waarbij we hen informeren over het doel en de strategie van Van Loon Group. Samen streven wij naar consistente rendementen voor het lange termijn succes.
Periodieke overleggen tussen bestuursleden en aandeelhouders, financiële jaarrekening en MVO jaarverslag.
Door samenwerking met NGO’s kunnen wij mede ons beleid bepalen en de standaarden in de branche
verbeteren.
Van Loon Group werkt nauw samen met de Dierenbescherming en neemt ook deel in de Raad van Advies van Stichting Beter Leven Keurmerk.
De overheid en andere autoriteiten bepalen voor een groot deel de regels en eisen waar wij als producent aan moeten voldoen.
Van Loon Group onderhoudt een grote databank met alle relevante wet- en regelgeving en bovenwettelijke (klant)eisen op het gebied van voedselveiligheid, dierenwelzijn, integriteit en duurzaamheid. Daarnaast onderhoudt de SHE afdeling contacten met (lokale) overheden op het gebied van arbo, milieu en gezondheid. Het uiteindelijke doel hiervan is om regelgeving zo snel en soepel mogelijk om te zetten in de operationele praktijk en om toekomstige risico’s vroegtijdig te identificeren.
Wij werken nauw samen met brancheorganisaties om onze maatschappelijke impact te versterken en tegelijkertijd ons blikveld te verbreden voorbij de belangen van onze directe stakeholders.
Van Loon Group is lid van alle relevante branche-organisaties (VleesNL, VNV, KNS, AKSV, FNLI). Onze medewerkers nemen deel aan diverse overleggen en werkgroepen. Daarnaast zijn één of meer directieleden lid van het bestuur van een brancheorganisatie.
Om relevant te blijven moeten onze producten zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeftes en wensen van de consument.
Via onze website, social media, consumentenonderzoek en gesprekken met klanten.
Wij concurreren om onze marktpositie te verbeteren. Eerlijke handelspraktijken staan hierbij voor ons voorop.
Door transparant te zijn over ons beleid, onze standaarden en onze Code of Conduct, streven we ernaar om een gelijk en open speelveld te creëren.
Wij geloven dat het succes van ons bedrijf op de lange termijn nauw verbonden is met het succes van de gemeenschappen waarin we actief zijn. Gemeenschappen, zowel landelijk als lokaal, verwachten dat bedrijven integer, veilig en duurzaam opereren en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van hun gemeenschap.
Door transparant en openlijk te communiceren over ons beleid en onze resultaten maken we onze bijdrage zichtbaar aan de gemeenschap.