Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Een gezonde balans in diversiteit, gelijkheid en inclusie onder onze medewerkers is van belang voor de duurzame ontwikkeling van ons bedrijf en onze prestaties. In een sector waarin meer mannen dan vrouwen werkzaam zijn en waarin medewerkers met uiteenlopende nationaliteiten samenwerken, vraagt dit om gerichte en bewuste
aandacht.

Het betreft medewerkers op alle afdelingen en op alle niveaus binnen de organisatie.

Bij Van Loon Group behandelen we iedereen eerlijk en met respect. Wij zetten ons in voor gelijke behandeling en een veilige, respectvolle werkomgeving waarin alle medewerkers gelijke kansen krijgen. Werving, doorstroom en ontwikkeling zijn gebaseerd op competenties, ervaring, prestaties en potentieel.

Discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, nationaliteit, religie, afkomst, etniciteit, seksuele oriëntatie of andere persoonlijke kenmerken wordt op geen enkele wijze getolereerd, waarbij deze opsomming niet als volledig wordt beschouwd. In lijn met lokale wetgeving en internationale normen kunnen aanvullende maatregelen worden genomen om achtergestelde groepen te ondersteunen.

Wij streven naar een evenwichtige man-vrouwverhouding binnen alle lagen van de organisatie, zonder toepassing van gedwongen diversiteit. Van Loon Group past op al haar bedrijven de van toepassing zijnde cao’s toe. Hierbij wordt geen onderscheid gemaakt tussen mannen en vrouwen, ook niet in beloningsstructuren. Daarnaast hanteren wij een zerotolerancebeleid ten aanzien van (seksuele) intimidatie, pesten en ongewenst of agressief gedrag.

CHRO

In 2025 is er 1 melding gedaan bij de externe vertrouwenspersoon. De melder heeft ervoor gekozen om geen vervolgacties te ondernemen. Uit het jaarverslag van de externe vertrouwenspersoon is dit ook in de landelijke cijfers de tendens; in ongeveer de helft van alle meldingen nemen melders geen of nog geen vervolgacties.

Bij Van Loon Group werken we met een relatief groot aandeel uitzendkrachten. Een groot deel van deze collega’s zijn arbeidsmigranten, die een essentiële rol spelen in de continuïteit van onze productie en bedrijfsvoering.

In het kader van de wet Gelijke beloning uitzendkrachten hebben we een inventarisatie uitgevoerd en tevens is er in samenwerking met de branchevereniging een meldpunt ingericht. Daarnaast werken we met onze geselecteerde uitzendbureaus structureel aan een duurzame en betrokken inzet van uitzendkrachten. Deze samenwerking is vastgelegd in duidelijke afspraken over onder andere huisvesting, certificeringen, vervoer en een gelijkwaardige beloning.

In 2026 zullen we voorbereidingen treffen om te voldoen aan de Europese wetgeving met betrekking tot loontransparantie. De huidige CHRO, stopt per 1 maart 2026. Om een nog betere dynamiek en balans in de groepsdirectie te krijgen, zal zijn functie bij voorkeur ingevuld worden door een vrouwelijke collega.