Integere bedrijfsvoering 

Integriteit is een belangrijke kernwaarde van Van Loon Group. Een integere organisatie respecteert wetgeving, mensen- en arbeidsrechten, minimaliseert sociale en milieurisico’s en heeft een integer bestuur. Niet integer ­handelen is een afbreukrisico voor het imago van het bedrijf en de branche.

Wij zorgen intern voor een integere organisatiestructuur en bieden stakeholder de mogelijkheid om hierover klachten te melden.

Als Van Loon Group streven wij ernaar dat onze acties en medewerkers van onbesproken gedrag zijn. Wij vinden integriteit en transparantie zeer belangrijk. Zowel van onze medewerkers als ook van onze producten. Om dit zo ­onafhankelijk mogelijk te bewaken hebben wij een interne én een externe klokkenluidersregeling. Medewerkers kunnen hier terecht als zij mogelijke misstanden en/of onregelmatigheden aantreffen op het gebied van naleving van wet- en regel­geving, voedselveiligheid of productclaims. Er spelen veel maatschappelijke en politieke thema’s omtrent dierenwelzijn, fraude, klimaatverandering en sociale misstanden.

De voedingsindustrie in het algemeen en de vleessector in het bijzonder, liggen hierbij onder een vergrootglas. Wij zijn ons hier terdege van bewust en laten zien dat wij voor integriteit staan.

CEO

Afgelopen jaar is één geval van fraude vastgesteld. De betrokken medewerker is op staande voet ontslagen. Als reactie op dit fraudegeval zijn functiebevoegdheden herzien en worden contractafspraken met dienstverleners nu centraal geregeld via afdeling HR of Inkoop.

De geplande training over corruptie en omkoping is in 2024 niet doorgegaan. In 2025 pakken we deze weer op. In 2024 zijn er geen registraties van diefstal binnen onze organisatie zijn geweest.

In 2025 willen we verder werken aan het borgen van een integere werkomgeving. Een belangrijke actie hiervoor is het opstellen van een uniforme procedure voor de registratie van fraude- en diefstalgevallen. Dit zorgt voor een ­gestructureerde aanpak en betere opvolging van incidenten.

Daarnaast gaan we management en leidinggevenden trainen op het gebied van anti-corruptie en omkoping. Het doel is om bewustwording te creëren over hoe wij als Van Loon Group omgaan met corruptie en omkoping, fraude en diefstal, en hoe we deze kunnen herkennen en voorkomen.