Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Een gezonde mate van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit bij onze medewerkers is belangrijk voor de ontwikkeling van ons bedrijf en onze resultaten. In een sector waar relatief veel mannen en veel verschillende nationaliteiten werkzaam zijn, helpt het als hier bewust aandacht aan wordt gegeven.

Het betreft medewerkers op alle afdelingen en op alle niveaus binnen de organisatie.

Bij Van Loon Group behandelen we iedereen eerlijk en met respect. We zetten ons in voor gelijke behandeling en een respectvolle werkomgeving, waarin alle medewerkers gelijke kansen krijgen. Werving en ontwikkeling zijn gebaseerd op competenties, ervaring, resultaten en potentieel. Discriminatie wordt niet getolereerd op basis van leeftijd, geslacht, ras, nationaliteit, religie, afkomst, etniciteit, seksuele oriëntatie of andere kenmerken, zonder dat deze lijst als volledig wordt beschouwd. In lijn met lokale wetgeving en internationale normen kunnen maatregelen worden genomen om achter­gestelde groepen te ondersteunen. Wij streven naar een evenwichtige man-vrouwverhouding binnen alle lagen van de organisatie, zonder gedwongen diversiteit. Van Loon Group volgt op alle bedrijven de van toepassing zijnde cao. In deze cao’s wordt geen onderscheid gemaakt tussen man en vrouw, ook niet in beloningsstructuur. Bij Van Loon Group wordt een zerotolerancebeleid ­gehanteerd ten aanzien van seksuele intimidatie, pesten en ongewenst of agressief gedrag. 

CHRO

In 2024 zijn er vier meldingen gedaan bij de externe ­vertrouwenspersonen. Eén melding is gedaan met betrekking tot een verstoorde relatie tussen medewerkers onderling en drie maal in verband met een verstoorde relatie tussen leiding­gevende en medewerker. Dit heeft één keer geleid tot een vervolg­gesprek met de leidinggevende samen met HR. Er zijn geen meldingen gedaan van grensoverschrijdend gedrag.

De vertrouwenspersoon-regeling is aangepast. Vóór 2024 was er één externe vertrouwenspersoon. Vanaf 2024 zijn er twee externe vertrouwenspersonen aangewezen. De contact­gegevens van deze personen zijn gepubliceerd. Het medewerkershandboek heeft in 2024 een volledige update gekregen. Alle medewerkers, ook uitzendkrachten, hebben in hun eigen taal een exemplaar ontvangen. Hiermee kunnen we duidelijk onze missie, visie en beleid communiceren.Ons HRM-systeem (AFAS) is ingericht om de relevante CSRD-datapunten te kunnen rapporteren.

In 2025 wordt er een eerste loonkloof man-vrouw berekend. Dit geldt voor gelijkwaardige functies op basis van functiezwaarte en gekoppeld aan de loonschaal.